Tư Vấn Luật Tranh Chấp Lao Động

  1. Ls Võ Thị Thủy

    Ls Võ Thị Thủy

    Bấm vào xem số điện thoại
    26/12/17 97 lần 0938657775 - Chưa cập nhật tên

    Tranh chấp lao động

    Theo quy định tại Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012 thì tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và trong quá trình học nghề.

    Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Trong nền kinh tế thị trường, quan hệ lao động chủ yếu được thiết lập qua hình thức hợp đồng lao động theo nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động.

    1. Đặc điểm của tranh chấp lao động
    – Tranh chấp lao động không chỉ là những tranh chấp về quyền, nghĩa vụ mà còn bao gồm cả những tranh chấp về quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động.

    Thực tế, hầu hết các tranh chấp khác (như tranh chấp dân sự) thường xuất phát từ sự vi phạm pháp luật, vi phạm hợp đồng hoặc do không hiểu đúng quyền và nghĩa vụ đã xác lập mà dẫn đến tranh chấp. Riêng tranh chấp lao động có thể phát sinh trong trường hợp không có vi phạm pháp luật.

    – Tính chất và mức độ của tranh chấp lao động luôn phụ thuộc vào quy mô và số lượng tham gia của một bên tranh chấp là người lao động.

    – Sự ảnh hưởng của nó đến hoạt động sản xuất, kinh doanh chỉ ở mức độ hạn chế nên thường được xem là ít nghiêm trọng. Nhưng nếu trong một thời điểm, có nhiều người lao động cùng tranh chấp với người sử dụng lao động, những tranh chấp đó cùng nội dung và nhất là khi những người lao động này lại cùng liên kết với nhau thành một tổ chức thống nhất để đấu tranh đòi quyền lợi chung thì những tranh chấp đó lại mang tính tập thể. Mức độ ảnh hưởng của tranh chấp tập thể phụ thuộc vào phạm vi tranh chấp. Tranh chấp lao động nếu chỉ phát sinh giữa một người lao động và người sử dụng lao động (đối tượng tranh chấp là quyền, nghĩa vụ, lợi ích chỉ liên quan đến một cá nhân người lao động) thì tranh chấp đó đơn thuần là tranh chấp cá nhân.

    1. [​IMG]
    2. Phân loại tranh chấp lao động
    Sự phân loại tranh chấp lao động nhằm để đánh giá đúng thực chất cả các tranh chấp lao động trên cơ sở đó có phương án giải quyết phù hợp, hiệu quả.

    – Căn cứ vào quy mô của tranh chấp (mục đích tham gia của các bên tranh chấp): tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể.

    + Có thể hiểu, tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa người sử dụng lao động với cá nhân người lao động (hoặc một nhóm nhỏ người lao động). Loại tranh chấp này thường phát sinh trong quá trình áp dụng pháp luật lao động hoặc thực hiện, thay đổi, chấm dứt các hợp đồng lao động cá nhân. Trong quá trình giải quyết tranh chấp cá nhân, công đoàn thường chỉ tham gia với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động chứ không với tư cách là người đại diện cho một bên tranh chấp. Như vậy, tranh chấp cá nhân thường mang tính đơn lẻ, riêng rẽ, không có tính tổ chức chặt chẽ. Tranh chấp lao động cá nhân hầu như không ảnh hưởng đến những quan hệ lao động khác và giải quyết các tranh chấp này chủ yếu nhằm thừa nhận, khôi phục các quyền, lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động.

    + Tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về quyền, lợi ích liên quan đến tập thể lao động. Người đại diện cho tập thể người lao động là tổ chức công đoàn tham gia với tư cách là một bên tranh chấp, yêu cầu người sử dụng lao động đáp ứng các quyền, lợi ích mà tập thể lao động đặt ra.

    Trong một số trường hợp, tranh chấp lao động cá nhân được chuyển hóa thành tranh chấp lao động tập thể và ngược lại. Do vậy, việc phân biệt tranh chấp lao động tập thể và tranh chấp lao động cá nhân là một vấn đề khó khăn, phức tạp cả về mặt lý luận và trong thực tiễn đời sống.

    – Căn cứ vào tính chất của tranh chấp: tranh chấp về quyền và tranh chấp về lợi ích.

    + Tranh chấp về quyền có thể hiểu là tranh chấp về những cái đã được pháp luật xác định hoặc đã được thỏa thuận hợp pháp. Đó là tranh chấp về các quyền được ghi nhận rõ ràng, cụ thể trong các quy định của pháp luật và thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể như tiền lương tối thiểu, tiền lương làm thêm giờ, thời giờ làm việc tối đa, số ngày nghỉ năm, tiền bồi thường tại nạn lao động…

    Cách phân loại này lấy tiêu chí là tính chất pháp lý cho các phương thức giải quyết tranh chấp lao động, đặc biệt là có tác dụng trong việc đưa ra các quyết định của các chủ thể tài phán lao động.

    – Dựa vào tính chất vật chất của tranh chấp lao động: tranh chấp về quyền và tranh chấp về lợi ích. Theo cách phân loại này, các tranh chấp về quyền bao gồm các tranh chấp có đối tượng là những vấn đề phi vật chất: bao gồm tranh chấp về quyền tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động, tranh chấp về việc giao kết hợp đồng lao động; tranh chấp về quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn; tranh chấp về quyền nghỉ ngơi: tranh chấp về việc có bị xúc phạm danh dự, nhân phẩm đối với người lao động… Còn các tranh chấp về lợi ích bao gồm các đối tượng tranh chấp là các vấn đề vật chất như tranh chấp về tiền lương, tranh chấp về bảo hiểm xã hội, tranh chấp về khoản bồi thường thiệt hại tài sản đối với người sử dụng lao động…

    1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
    Điều 194 Bộ luật Lao động 2012 quy định, việc giải quyết tranh chấp lao động được tiến hành theo những nguyên tắc sau:

    – Tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động.

    – Bảo đảm thực hiện hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.

    – Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.

    – Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

    – Việc giải quyết tranh chấp lao động trước hết phải được hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội.

    – Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi một trong hai bên có đơn yêu cầu do một trong hai bên từ chối thương lượng, thương lượng nhưng không thành hoặc thương lượng thành nhưng một trong hai bên không thực hiện.

    1. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động:
    – Tranh chấp lao động cá nhân: Hòa giải viên lao động và Tòa án nhân dân.

    – Tranh chấp lao động tập thể về quyền: Hòa giải viên lao động, Chủ tịch UBND cấp huyện, Tòa án nhân dân.

    – Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích: Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động.

    1. Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động:
    Theo quy định tại Điều 207 Bộ luật lao động: Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

    Quý khách có nhu cầu tư vấn, xin vui lòng liên hệ:
    Công ty Luật TNHH Golden
    Địa chỉ: Tầng trệt, Tòa nhà Rosana, 60 Nguyễn Đình Chiểu, phường Đakao, quận 1, TP.HCM
    Hotline: 098 5656 775 – 0938 657 775

    Hoặc gửi yêu cầu tư vấn qua email: vothuy@goldenlaw.vn
    website: http://www.goldenlaw.vn/
     
  2. bdscaocap

    bdscaocap
    Bài viết: 61 Địa chỉ: Nam Định

    Bấm vào xem số điện thoại
  3. kenhlike06

    kenhlike06
    Bài viết: 11 Địa chỉ: TP HCM

    Bấm vào xem số điện thoại
  4. haanhtyty123

    haanhtyty123
    Bài viết: 145 Địa chỉ: Yên Bái

    Bấm vào xem số điện thoại
    Hiện nay, cá độ trên mạng được rất nhiều người ưa chuộng. Để cá cược, ta cần đăng kí một tài khoản V9BET, FB88 .
    Các bạn xem chi tiết về nhà cái trực tuyến V9BET , FB88
    tại link dưới đây: https://goo.gl/wFTdWg



    150% Tiền gửi thành viên đăng ký đầu tiên

    Hoàn trả casino 1.0%

    Gửi tiền hàng ngày nhận ngay 1.000.000VND

    Rút thăm trúng thưởng jackpot 17.000.000VN



    GIỚI THIỆU- CHƯƠNG TRÌNH KHUYẾN MÃI - HƯỚNG DẪN ĐĂNG KÍ, GỬI VÀ RÚT TIỀN TẠI FB88.CADO8.NET HAY www.cado8.net/




    -V9BET , FB88 là nhà cái uy tín hàng đầu châu Á, với rất nhiều ưu điểm vượt trội.
    -Có nhiều hình thức cược hấp dẫn: thể thao, casino, sòng bài trực tuyến , baccarat keno, game .....


    -Hơn 10.000 trận bóng mỗi ngày với nhiều thể loại cược: kèo, tài xỉu, tỉ số, ...
    -Bạn có thể đặt cược chỉ với 20.000 vnd
    -Nhiều khuyến mãi và giao diện hoàn toàn tiếng Việt



    [​IMG]



    NGOÀI RA , CÒN CÓ NHIỀU MÔN THỂ THAO HẤP DẪN KHÁC ( BÓNG RỔ, QUẦN VỢT, ĐUA NGỰA, ĐUA XE ....)
    CÁC BẠN CÓ THỂ HỎI CÁCH CHƠI TRỰC TIẾP NHÀ CÁI V9BET , FB88 TẠI PHẦN LIÊN HỆ NGAY


    HÃY ĐĂNG KÍ VÀ THAM GIA CÁ CƯỢC. CHÚC CÁC BẠN VUI VẺ!
     
  5. thuanthienpvc

    thuanthienpvc
    Bài viết: 277 Địa chỉ: Đồng Tháp

    Bấm vào xem số điện thoại
    Chuyên cung cấp Màn xốp PE:


    Màng stretch film (màng quấn)
    Màn xốp Foam
    Màn xốp hơi
    Màn xốp hơi chống tĩnh điện
    ...

    CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI THUẬN THIÊN
    (THUAN THIEN PRO CO.,LTD)
    Địa chỉ: Số 07, Lô M Khu Dân Cư Thới An, Đường Lê Thị Riêng, phường Thới An, Quận 12, TP Hồ Chí Minh (Tìm vị trí)

    Mã số thuế: 0313728887 (31/03/2016)

    Người ĐDPL: Võ Văn Quyết

    Ngày hoạt động: 05/04/2016

    Giấy phép kinh doanh: 0313728887

    Website: thuanthienpvc.com - ĐT: (08) 22117699 -
    Hotline: 0916.809.179 ( Zalo )
     
  6. thuanthienpvc

    thuanthienpvc
    Bài viết: 277 Địa chỉ: Đồng Tháp

    Bấm vào xem số điện thoại
    Chuyên cung cấp thùng rác nhựa:

    Thùng rác nhựa treo đôi dung tích 80 lít

    Thùng rác nhựa nắp kín dung tích 90 lít

    Thùng rác nhựa nắp hở dung tích 90 lít

    Thùng rác nhựa TR 240 L nắp kín

    Thùng rác nhựa TR 240 L nắp hở

    Thùng rác nhựa TR 120 L

    Thùng rác nhựa 120 lít

    Thùng rác nhựa có nắp 240 lít

    Thùng rác nhựa TR 60L

    Thùng rác composite 1000 lít

    Thùng rác nhựa H127

    Thùng rác nhựa

    Thùng rác nhựa đạp nhỏ

    Thùng rác nhựa

    Thùng rác TR 006

    Thùng rác

    Thùng rác lật trung 40 lít

    Thùng rác 9L

    Thùng rác 60 lít

    Thùng rác đen 120 lít

    Thùng rác lật trung 40 lít

    Thùng rác 9 lít

    Thùng rác cá heo

    Thùng rác gấu trúc

    Thùng rác chuột túi

    Thùng rác cá chép

    Thùng rác mickey

    Thùng rác 1000 lít



    CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI THUẬN THIÊN
    (THUAN THIEN PRO CO.,LTD)
    Địa chỉ: Số 07, Lô M Khu Dân Cư Thới An, Đường Lê Thị Riêng, phường Thới An, Quận 12, TP Hồ Chí Minh (Tìm vị trí)

    Mã số thuế: 0313728887 (31/03/2016)

    Người ĐDPL: Võ Văn Quyết

    Ngày hoạt động: 05/04/2016

    Giấy phép kinh doanh: 0313728887

    Website: thuanthienpvc.com - ĐT: (08) 22117699 -
    Hotline: 0916.809.179 ( Zalo )
     
  7. binhduongmobile44

    binhduongmobile44
    Bài viết: 43 Địa chỉ: Bắc Ninh

    Bấm vào xem số điện thoại
    Ép kính điện thoại, thay màn hình, thay mặt kính tại khu vực Bình Dương

    Các dòng điện thoại:

    1/ Thay màn hình + thay mặt kính/ éo kinh iPhone, tất cả các dòng: 3/4/4s/5/5s/6/6 plus/6s/6s plus/7/7plus/8/8 plus/X

    2/ Ép kính/ thay mặt kính/ thay màn hình các dòng điện thoại Samsung ...

    3/ thay mặt kính/ ép kính/ thay màn hình các dòng điện thoại Oppo

    4/ xiaomi redmi note 2: 400, redmi note 3, redmi note 4: 450k, mi3, mi4: 450k, redmi 3, redmi 4: 400k, mi5,

    GỌI NGAY HOTLINE để có báo giá rẻ nhất tại thời điểm bạn gọi, CAM KẾT GIÁ RẺ NHẤT

    Bình Dương Mobile
    Địa chỉ: 529 đại lộ Bình Dương, Hiệp Thành, Thủ Dầu Một, Bình Dương
    Hotline: 0938.276.333, 01255.44.55.66
    Website: binhduongmobile. vn Email: binhduongmobile01@ gmail. com
     
  8. thuanthienpvc.com.0

    thuanthienpvc.com.0
    Bài viết: 89 Địa chỉ: TP HCM

    Bấm vào xem số điện thoại
    Bán nhà biệt thự mặt tiền đường Tôn Thất Tùng Gần trường Đại học Nha Trang, gần Hòn chồng, Gần Tháp Bà Ponagar Cách chợ 50m, cách bệnh viện 50m Giao thông thuận tiện, đường mặt tiền 26m Nhà mới xây,còn rất mới và đẹp. Diện tích 126m2 Giá bán 12 tỷ Liên hệ: 01657.576.298 - 0901.992.665 ( Mr Thanh )
    Cảm ơn đã đọc tin !!!!




    [​IMG]
    [​IMG]
    [​IMG]

    [​IMG]



    [​IMG]



    [​IMG]

    [​IMG]

    [​IMG]

    [​IMG]